Steven
Pienschke

Ich besetze Schlüsselpositionen — schnell, nachhaltig und mit echtem Verständnis für Ihr Unternehmen. Interim-Lösungen für Konzerne, Mittelstand und Start-ups.

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Berliner Komplett-Dach
SMBC Bank EU AG
Berliner Bäder-Betriebe
KfW Bankengruppe
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ALDI Süd / Hofer KG
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Steven Pienschke
Über mich

Menschen & Positionen zusammenbringen.

Mit über 15 Jahren Erfahrung in HR, Recruiting und Business Development bringe ich strategisches Denken und operative Stärke in einem zusammen — branchenübergreifend, von Banking und IT bis zum öffentlichen Sektor und Handwerk.

Ob High-Volume-Recruiting, die Besetzung von Führungspositionen oder Employer Branding: Ich entwickle passgenaue Strategien und setze sie konsequent um. Messbar. Ohne Umwege.

Ich arbeite hybrid, remote und vor Ort — flexibel nach Ihrem Bedarf.

300+
Vakanzen besetzt
15+
Jahre Erfahrung
12+
Unternehmen
Leistungen

Was ich
für Sie tue.

Maßgeschneiderte HR-Lösungen — von der Einzelvermittlung bis zum strategischen Interim-Einsatz.

01

Talent Acquisition & Recruiting

End-to-End Recruiting von Fach- und Führungskräften in IT, Finance, Operations, HR und weiteren Bereichen — von der Stellenanzeige bis zum Onboarding.

02

Active Sourcing

Gezielte Kandidatenidentifikation via LinkedIn, XING und Boolean Search. Ich erreiche auch die, die nicht aktiv suchen — und überzeuge sie.

03

Interim HR Management

Flexible Verstärkung Ihrer HR-Abteilung in Übergangsphasen, Projekten oder bei Kapazitätsengpässen — schnell verfügbar, direkt produktiv.

04

High-Volume Recruiting

Massensbesetzungen effizient und strukturiert umsetzen — auch unter Zeitdruck. Inklusive Koordination von Gruppeninterviews und Onboarding-Prozessen.

05

Employer Branding & Kampagnen

Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruitingkampagnen für Azubis, Saisonkräfte und Fachbereiche — von der Idee bis zur Messe.

06

ATS & Prozessoptimierung

Einführung und Optimierung von Bewerbermanagementsystemen (Greenhouse, Softgarden, BeeSite) und Candidate-Journey-Prozessen.

Ausgewählte Projekte

Ergebnisse,
die zählen.

2025 — aktuell
Berliner Komplett-Dach GmbH
HR Manager / Recruiting Consultant (Interim) — Berlin
Aufbau einer Recruiting-Funktion von Grund auf für ein wachsendes mittelständisches Handwerksunternehmen. Erstmalige Implementierung eines strukturierten Bewerber- und Kandidatenmanagements. Entwicklung einer kanalübergreifenden Stellenanzeigen- und Veröffentlichungsstrategie. Einführung strukturierter Interviewprozesse und einer pragmatischen Employer-Branding-Basis.
Aktuell
2025 — 2026
SMBC Bank EU AG
Talent Acquisition Manager (Interim) — Frankfurt am Main
EMEA-weites Recruiting für eine international regulierte Bank. Steuerung von 14–17 parallelen Vakanzen mit rund 40 Tagen durchschnittlicher Time-to-Hire. Besetzung von Associate- bis Director-Positionen in Finance, Risk, Compliance und Operations über die Entities Frankfurt, Paris, Mailand, Düsseldorf und Amsterdam. Etablierung von SuccessFactors-Standards für regelkonforme Compliance-Dokumentation.
Finance
2024 — 2025
Berliner Bäder-Betriebe
Interim Senior Recruiter
Einstellung von 100 Rettungsschwimmer:innen für die Bädersaison 2025. Besetzung von Schlüsselrollen in Technik, IT, HR, Finance und Kommunikation. Moderne Recruitingkampagnen & Messeauftritte.
Public Sector
2023 — 2024
KfW Bankengruppe
Interim HR Manager / Recruiter
Besetzung von ca. 150 Vakanzen im Projekt „Heizungsförderung" in Berlin & Bonn. Stakeholder-Management mit Gleichstellung, Personalrat und SBV. Weitere Rekrutierungen in IT, Kredit und Produktmanagement.
Finance
2022 — 2023
Bundesdruckerei Gruppe
Sourcing Recruiter (Hybrid)
Full-Cycle-Recruiting für IT-Positionen und Nachwuchskräfte. Aufbau von Talentpools in IT/Data. Interne Schulungen zu Active Sourcing-Strategien. Tägliche Koordination von 2–3 Interviews.
IT / Government
2022
ALDI Süd / Hofer KG Austria
Talent Acquisition Manager (Remote)
Active Sourcing für schwer zu besetzende Positionen in Supply Chain, HR und Finance. Wöchentliche Vorstellung von 2–5 Profilen pro Fachbereich. Nachhaltige Optimierung der Sourcing-Prozesse.
Retail / FMCG
2019 — 2020
foreverdayone (4ed1)
Interim Talent Acquisition Manager
Besetzung von 10 agilen Teams (Scrum Master, Product Owner, Entwickler) für ein Großprojekt im Versicherungsumfeld. Einführung des ATS Greenhouse, tägliches Active Sourcing ca. 4h via LinkedIn. Prozesse zu 2/3 erfolgreich abgeschlossen.
IT / Start-up
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